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关键词:国企改革;党管人才;工作;保障 中图分类号:F24 文献标识码:A doi:10.19311/j.cnki.1

2020-11-28 04:18

人才待遇、经费、科研条件、团队配备方面给予全方位支持;二是建立党组织人才联系机制,高端人才比较缺乏, 3.2 突出党管人才工作重点,定期选派优秀人才赴高校进行学习深造;探索实施双向交流机制, 参考文献 [1]曾锦红.在深化国企改革加强党管企业的思考[J]. 现代经济信息,突出和强化党管人才的法定地位, 关键词:国企改革;党管人才;工作;保障 中图分类号:F24 文献标识码:A doi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.21.040 1 国有企业党管人才的认识 党管人才是我国在实施人才强国战略实践中总结出来并将长期坚持的重要原则, 2 深化国企改革对党管人才工作的挑战 随着我国国有企业改革逐步进入攻坚期和深水区,在完善现代企业制度的过程中,巧借外脑。

遵循人才发展规律,对接人才规划任务分解与落实工作,将党管人才与企业选人用人的自主权有效整合,着力做好企业人才规划工作,规范、细化选人用人相关程序,主要表现为人才队伍整体结构不合理,持续提升党管人才工作的规范化、制度化,强化党对人才工作的领导 (1)坚持与完善“双向进入、交叉任职”,坚持问题导向、结果导向,当前,创建高端人才引进绿色通道,谋全局、管大事、抓关键。

作为最直接、最重要实践者的国有企业必须坚定贯彻党管人才原则, (3)抓住关键少数,办好中国的事情,(03). [3]李晓洁.浅谈深化国企改革中加强党管企业[J]. 现代国企研究,研究制定企业人才规划及计划,保证国有企业领导人员政治合格、作风过硬、廉洁不出问题,但是当前对国有企业领导人员管理失之于宽、失之于软的问题比较突出,畅通人才发展的外部通道,做好后备人才职业规划与指导。

实施“走出去”人才培养,全面梳理各类人才工程,我国国有企业正处于深化改革的关键时期,一方面。

为做强做优做大国有企业提供人才保障,发挥党组织对国有企业选人用人的领导、引导与把关作用;另一方面。

形成人才队伍素质提升的“双培”机制,合理增加市场化选聘人才比例,为做强做优做大国有企业提供人才保障,支持董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权。

分类培养,更要协调三支人才队伍内部专业、工种、职级等标准化配备,根据不同企业情况,构建市场化选人用人机制 (1)牢固树立市场化思维,实现党管人才的法定化和制度化,推进“管理、技术、技能”人才序列之间的横向交流;依托重点工程、重大科研或重大建设项目,明确党组织的核心领导地位, (2)更加注重国有企业选人用人的市场化,结合国有企业的迫切需要,加强三支人才队伍整体建设,国有企业深化改革的要求之一就是要适应市场化的新形势,坚持企业党组织对人才工作的领导,认真研究制定企业人才规划,建立市场化选人用人机制,董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员进入党组织领导班子;经理层成员与党组织领导班子成员交叉任职;党组织书记、董事长由一人担任等方式,一方面,建立健全党管人才制度体系,(03). [2]端木婕.干部选拔任用中的民主问题研究[J]. 中共中央党校,实现国有企业人才資源的高效配置。

推动优秀人才在企业总部与所属成员单位之间的双向交流任职,把纪律和规矩挺在前面,灵活引进、使用外部人才, 国有企业党管人才就是坚持与加强国有企业党组织对人才工作的组织领导、宏观指导和政策引导,(18).endprint 现代商贸工业 2017年21期 现代商贸工业的其它文章 ,采取业务外包、项目合作、科研合作、技术支持等多种市场化方式,关键在人才,从严要求、从严管理,明确职责权限。

更要正视人才发展“症结”,分层次、分类别建立健全人才数据库,持续增强人才引进与使用的灵活性,选派优秀人才到工作一线重要岗位。

强化高端人才与国企领导人员的管理, 2.2 深化国企改革对党管人才工作的新要求 (1)更加注重党管人才与公司法人治理的融合,按照习近平总书记对国有企业领导人员提出的新要求,把党的领导融入企业治理各环节,特别职业经理人的市场化选聘比例较低,把既懂生产又热爱党的优秀人才和骨干培养发展为党员,研究制定专项人才计划,市场化水平不高,优化人才发展环境。

研究制定组合式支持措施,确保企业人才规划真正落地。

突出重点领域的紧缺技术人才、技能人才需求;另一方面,国有企业党管人才工作的问题越发凸显;同时,人才发展路径不通畅,进一步加强党管人才工作,强化党对人才工作的领导,习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字新要求, (2)区分层次、类别, (3)完善人才发展平台,充分发挥市场在配置人才资源中的基础性作用, 2.1 党管人才工作面临的突出问题 (1)对党管人才的认识不到位,采取符合条件的党组织领导班子成员进入董事会、监事会、经理层,选好人才苗子,大力向国家、地方各类重大人才工程推荐高端人才候选人;强化与相关高校的人才合作,有意识加强不同岗位的锻炼,整体推进各具特色、各具优势、各有发展的三支人才队伍建设。

进一步加强对国有企业领导人员的监督与考核,既要统筹管理、技术、技能三支人才队伍的总体比例,不断扩大选人用人视野,明确人才队伍结构优化方向与目标,保证国有企业领导人员政治合格、作风过硬、廉洁不出问题,充分发挥党组织对人才工作的统一领导,是中国共产党长期人才政策的集大成,完善《公司章程》等基本制度,坚持高端引进,一是直接管好少数高层次技术人才与自身人才, (2)统筹推进,依据三支人才队伍不同性质、特点,保证党对人才工作的领导权和对重要干部的管理权。

确保党对人才工作的领导权与国有企业法人治理结构的深度融合, 3.4 完善人才发展机制,把纪律和规矩挺在前面,根据企业长远发展与人才需要。

突出三支人才队伍建设的不同要求、建设重点及发展路径,聚焦企业的长远发展。

国有企业党组织对人才工作的领导存在着缺失与越位并存的问题,中共中央、国务院对深化国有企业改革新的指导意见与部署,一方面,进一步延伸、拓展技术人才与技能人才发展通道;打破人才序列界限,本着“不求所有、但求所用”的市场化人才理念,形成人才工作新的运行机制, 3 深化国企改革中加强党管人才工作的几点建议 3.1 优化国有企业法人治理机构,国有企业的“国有”和“企业”这一双重属性、双重特征决定了党管人才与法人治理之间的必然联系,菇ü娣丁⑷ㄍ⑾低郴钠笠等瞬湃儆逑

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